Rattaché(e) au Directeur de Site, vous serez le garant pour la structure du droit du travail et du droit social à l'égard des salariés.
Vous mettrez tout en Å?uvre pour que les règles de sécurité de l'entreprise soient respectées.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Recrutement et embauche Pourvoir et satisfaire les besoins en personnel de la société dans le respect des prévisions d'effectifs budgétaires Déterminer le salaire en fonction du profil et des compétences avec la Direction Animer l'accueil et la mise en place du personnel engagé Gestion du personnel Assurer l'administration, la gestion et la paye du personnel (dossiers du personnel, mise à jour et contrôle des pointages, absences, affichage changement d'horaires, suivi administratif des maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, prévoyance, retraite, mutuelle, saisies sur salaires, pension, visites médicales, solde de tout compte, déclarations sociales, fichier de suivi des provisions de congés payés à la comptabilité, contrats de travail, suivi des dossiers prud'hommes en lien avec l'avocat de la société) Mettre à jour la grille de polycompétences avec les services concernés Recueillir les besoins en formation, élaborer un plan de formation interne et externe, Elaborer les dossiers OPCO, organiser et superviser les formations.
Veiller à l'évaluation des formations à chaud et à froid Veiller au respect du règlement intérieur, des consignes qualité, sécurité, environnement ainsi que des règles de confidentialité Veiller aux bonnes relations et conditions de travail du personnel Piloter le service RH Analyser l'efficacité des recrutements (annonce, réception des candidatures, Maj.
du tableau de synthèse, contact avec les candidats) Assurer les relations courantes avec le CSE et veiller au fonctionnement normal des institutions représentatives Participer aux renseignements des indicateurs RH (TBPI, QOS, absentéisme, effectifs, suivi des entretiens individuels, formations) et à la réalisation des plans d'actions.
Réaliser avec le QHSE l'analyse de toute anomalie, incidents ou accidents, et faire toute proposition visant à l'amélioration des conditions de sécurité, environnement et conditions de travail.
Connaitre et déployer le processus RessourcesHumaines » Hypérion Consulting est un cabinet de recrutement à taille humaine présent sur toute la France via ses agences dans l'Yonne, le Loiret, Paris et la Vendée.
Nos équipes, (2 consultantes et 2 chargés de recherche), travaillent conjointement pour trouver les meilleurs profils techniques, commerciaux et managériaux sur toute la France.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise industrielle, un ou une Responsable des RessourcesHumaines en CDI.
Cette société est spécialisée dans l'étude et la réalisation de pièces moulées sous pression, usinées et assemblées dans le cadre de moyennes et grandes séries, de prototypes et de productions sur-mesure.
